y理论的基本内容|Y理论

Y理论(Theory Y)Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的基本观点:Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点。麦格雷戈称之为“Y理论”的人性 ...

2024年01月21日

Y理论是由麦格雷戈（管理学中的行为学派）提出的关于人性的一种假设，认为人是“自动人”，强调激励，实现个人目标与组织目标相结合。 ...全文 ...

2024年01月21日

... 科学家，他在1957年11月提出了X理论-Y理论。X理论和Y理论于人性的假设截然相反。1)X理论X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断，这种假设认为：(1)一般人.

2024年01月21日

理论内容编辑 · 员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作。 · 以自我为中心，漠视组织要求 · 员工只要有可能就会逃避责任，安于现状，缺乏创造性。 · 不喜欢工作，需要对 ...

2024年01月21日

基本内容. 美国管理学家麦格雷戈（Douglas MC Gregor）于1957年提出了X-Y理论。麦 ... X理论和Y理论简介1. X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的 ...

2024年01月21日

这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。 [编辑]. X ...

2024年01月21日

2024年01月21日

2023年7月25日 — 摘要：麦克雷戈Y理论提出了自我实现人假设，认为员工愿意为了实现自己的个人目标而工作，从而提高工作效率和创造力。人力资源管理应该关注员工的个人 ...

2024年01月21日

名詞解釋：「Y理論」認為人性為正面的假設，亦即認為員工熱愛工作、富創造力、能主動要求承擔職責並自我監督的一種管理哲學。麥格雷哥(Douglas McGregor)在說明X理論 ...

2024年01月21日

“X—Y理论”提出的管理活动中要充分调动人的积极性、主动性和创造性，实现个人目标与组织目标一体化等思想以及参与管理、丰富工作内容等方法，对现代管理理论的发展和 ...

2024年01月21日

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