X理论和Y理论，与建立思想自信
2021年7月22日 — 什么是X理论和Y理论X理论和Y理论，这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，是管理学中关于人们工作源动力的理论，即：麦格雷戈的人性假设与管理方式 ...
2024年05月30日
y理论的特点
“y理论的特点”的相关信息：
什么是X 理论和Y 理论？ 简而言之
2024年1月15日 — 概念概述, X 理论和Y 理论是道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor) 在1960 年出版的《企业人性化》一书中提出的两种截然不同的管理理论。这些理论描述了两 ...
2024年05月30日
阿希姆·莱夫勒：Y理论的忠实践行者
2014年9月25日 — 麦格雷戈提出了管理学上著名的“Y理论”，它基于这样的假设：员工可以在工作中体会快乐；员工希望自我指导和自我控制；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论
X理论和Y理论（Theory X and Theory Y），也叫XY理论X理论和Y理论，是管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年 ...
2024年05月30日
X理论与Y理论各自的特点与依据（个人理解） - 知乎
2020年5月9日 — Y理论也就是'社会人'假说，认为人除了物质以外，还有社会需求，从社会关系中寻找乐趣。不过即便提出了这一系列的理论，也改变了一些资本家的态度，满足了 ...
2024年05月30日
【理论】X理论、Y理论及Z理论- 杨浪
2019年1月15日 — Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。Y理论认为，工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的 ...
2024年05月30日
超Y理论
一般说来，超Y理论具有以下几个特点：. 1．主体需求的差异性. 人们是怀着不同的需要而参加工作的，有的人需要正规化机构和条例，不需要决策和承担责任；有的人则需要 ...
2024年05月30日
超Y理论
超Y 理论是一种在组织管理中更具当代特色的学说。 它是有关“权变理论”的别称。 所谓权变学说。指组织对环境的变化而产生的适应性变化。超Y理论是1970年由美国管理心理 ...
2024年05月30日
Y理论| 领导力从0到1 - 卷首语
2021年10月12日 — 重视人的基本特征和基本需求，鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定。 把责任最大限度地交给工作者。 要用信任取代监督，以启发与诱导代替命令与服从 ...
2024年05月30日
Y理论_百度百科
Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人 ...
2024年05月30日
