关于人性假设的x理论和y理论|X理论与Y理论人性假设的对比

2018年11月8日 — X理论和Y理论是由美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas· McGregor）总结提出。管理者关于人性的观点建立在一些假设基础上的，管理者正根据这些假设 ...

2024年05月30日

2024年05月30日

理论内容. 人性假设：X理论vs. Y理论. 传统观点(X理论)：. 大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心，不愿对人和事负责，没有什么 ...

2024年05月30日

8天前 — X理论对人的本性所作假设是：1）人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作。2）人生来就缺乏进取心，不愿负责任，宁愿听从指挥。3）人生来就以自我为中心， ...

2024年05月30日

2022年5月25日 — 美国心理学家麦格雷戈在1957年提出了X理论-Y理论，这一理论对人性的假设截然相反。X理论认为，人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作；人生来就以 ...

2024年05月30日

2022年10月31日 — ... 人性的假设——理论X 和理论Y，从而影响了对动机的研究. Theory X 的管理风格基于对人性的悲观看法，假设如下：. 普通人不喜欢工作，如果可能的话，会避免 ...

2024年05月30日

这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 X理论, Y理论. 基于古典管理理论中的“经济人”假设而 ...

2024年05月30日

X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断，这种假设认为： (1)一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。 (2)人生来就以自我为中心，漠视组织 ...

2024年05月30日

Y理论与“X理论”相对。将人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出。认为人的本性是喜爱工作 ...

2024年05月30日

2022年5月25日 — 美国心理学家麦格雷戈在1957年提出了X理论-Y理论，这一理论对人性的假设截然相反。X理论认为，人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作；人生来就以 ...

2024年05月30日

关于人性假设的x理论和y理论

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