《劳动法规500问》之四十五:试用期内发现职工患有精神病用...
2024年5月11日 观点一:试用期内发现劳动者患精神病影响工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当等法定的医疗期经过之后。 观点二:只要试用期内确诊劳动者患精神病影响工作的,...攀枝花市人力资源和社会保障局
2024年09月13日
劳动法对精神病职工的规定
“劳动法对精神病职工的规定”的相关信息：
企业能解聘精神病患者吗,劳动法_律临
劳动法不得辞退精神病 《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的,公司可以辞退职工。如果职工患精神病后,在规定的医疗期...百度律临
2024年09月13日
精神病病人能被辞退吗?-法律知识大全|律图
2024年2月24日 精神病病人是不能随意被辞退的,不然就是违法行为。 劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳...律图网
2024年09月13日
单位有员工患了精神病怎么办?_律图
2024年2月25日 单位有员工患了精神病的,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工...律图
2024年09月13日
劳动法对精神病职工的规定-法律问答|法行宝
2024年5月8日 劳动法对精神病职工的规定主要涉及到劳动合同的解除、医疗期以及病假待遇等方面。以下是对这些方面的详细解答: 劳动合同的解除: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定...法行宝
2024年09月13日
患精神病是解除劳动合同的法定情形吗-法律知识|华律网
员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的,根据法律规定,用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...华律
2024年09月13日
在我国精神疾病长期病假规定是什么?-法律知识|律图
2024年7月26日 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 大家要知道,任何的病假的规定都是...律图
2024年09月13日
精神患者能够辞退吗,怎么规定的
3天前 如果不符合上述条件的,则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...华律网
2024年09月13日
