赫茨伯格提出的双因素理论认为 - 战马教育
2023年5月15日 赫茨伯格提出的双因素理论认为:满意因素和不满意因素是影响员工绩效的主要因素。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。其中满意因素是指可以使...战马教育
2024年05月24日
双因素理论认为
“双因素理论认为”的相关信息：
✨🔥职场管理学|赫兹伯格双因素理论
2023年12月20日 📚🔖赫兹伯格的双因素理论(Two-factor theory)是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick Herzberg)在20世纪50年代提出的,它也被称为"激励-保健理论"(Motivation-Hygiene Th...漫步诗意的世界
2024年05月24日
双因素理论认为()。 A. 人们工作满意的反面是工作不满意 B...
百度试题 题目双因素理论认为()。 A. 人们工作满意的反面是工作不满意 B. 人们工作满意的反面是没有工作满意 C. 人们工作不满意的反面是工作满意 相关知识点: 试题来源: 解...百度教育
2024年05月24日
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意_华图教育
2022年11月25日 不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的...华图教育
2024年05月24日
赫茨伯格提出的双因素理论认为( ) A. 激励因素 B. 保健因...
百度试题 题目赫茨伯格提出的双因素理论认为( ) A. 激励因素 B. 保健因素 C. 成效因素 D. 效价因素 相关知识点: 试题来源: 解析 B.保健因素百度教育
2024年05月24日
双因素理论_360百科
2021年12月23日 该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满...360百科
2024年05月24日
双因素理论是什么_东奥会计在线
2020年5月29日 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消...东奥会计在线
2024年05月24日
