什么是X理论Y理论
一般说来，超Y理论具有以下几个特点：. 1．主体需求的差异性. 人们是怀着不同的需要而参加工作的，有的人需要正规化机构和条例，不需要决策和承担责任；有的人则需要 ...
2024年05月30日
简述Y理论的主要观点有哪些
“简述Y理论的主要观点有哪些”的相关信息：
第四讲麦格雷戈的X—Y理论
2024年2月10日 — Y 理论表明，当员工有机会和自主权时，他们可以自我激励并为自己的工作承担责任。 他们不仅寻求经济奖励，还寻求内在奖励，例如个人奖励发展 和成就。
2024年05月30日
X理论和Y理论- MBA智库百科
对称理论. X理论. 快速导航. 理论起源; 人性假设; 要点方法; 应用要点; 相关评价; 贡献局限; 作者简介; 相关理论. 主要观点. Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作， ...
2024年05月30日
简述Y理论假设的基本观点
2022年8月16日 — X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：. l 人类本性懒惰， ...
2024年05月30日
超Y理论
2016年10月25日 — Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的主要观点是：. 1、一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望 ...
2024年05月30日
y理论的主要观点是什么 - 百度经验
正文 1 Y理论的主要观点如下：(1)厌恶作不是普通人的本性。(2)外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。(3)一般人在适当的条件下，不但能够承担一定的...
2024年03月17日
2022年4月自考组织行为学考点:Y理论的主要观点_自考365
2022年4月自考组织行为学考点:Y理论的主要观点。 (1)厌恶工作不是普通人的本性; (2)外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段; (3)...
2024年03月17日
Y理论 - MBA智库百科
Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。 Y理论的基本观点: Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点。 麦格雷戈称之为“Y理论”的人性假定是指: (1)人在...
2024年03月17日
Y理论的主要观点有哪些?_百度教育
Y理论的主要观点包括:①对人来说工作如同休息、娱乐一样自然;②人们经常采取合作的态度接受组织的任务并主动完成;③在适当条件下每个人不但能承担责任而且能主动承担责任;④...
2024年03月17日
你支持X理论还是Y理论？
2024年1月15日 — 理论X 假设员工天生懒惰、不喜欢工作并且需要严密的监督和控制。 相比之下， Y理论认为员工具有内在的动力、享受工作、寻求责任，并且在有机会时能够发挥 ...
2024年05月30日
什么是X 理论和Y 理论？ 简而言之
2016年3月28日 — ... 理论的主要观点;作为一种新的人事管理理论?Y ... 才有超Y理论和Z理论的产生。 ;三、简评;关于超Y理论 ... 没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式 ...
2024年05月30日
y理论_360百科
1主要观点 2理论起源 3人性假设 4要点方法 5应用要点 6相关评价 7贡献局限 8案例举例 9作者简介 10相关理论 编辑本段 主要观点 Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果...
2024年03月17日
X理论和Y理论_会计百科 - 中国会计视野
2017年12月16日 — Y理论的主要观点是： 一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人 ...
2024年05月30日
Y理论的主要观点 - 百度文库
基于这种思想,道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点:一种是消极的X理论,即人性本恶,另一种是基本上积极的Y理论,即人性本善。这一理论任何一位管理者都应当...
2024年03月17日
Y理论_百度百科
Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的主要观点是： 一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能； 多数人愿意 ...
2024年05月30日
简述Y理论的主要观点。_百度教育
Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目...
2024年03月17日
Y理论的主要观点 - 豆丁网
理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使...
2024年03月17日
