麦格雷戈的X与Y理论
道格拉斯·麦格雷戈（douglasm．mcgregor）是美国著名的行为科学家，他在1957年11月提出了x理论-y理论。x理论和y理论于人性的假设截然相反。l）x理论x理论主要体现了 ...
2024年05月30日
麦格雷戈理论的主要内容
“麦格雷戈理论的主要内容”的相关信息：
麦格雷戈x,y理论具体内容是? – 手机爱问
麦格雷戈x,y理论具体内容是?: 麦格雷戈归纳基于性同看形两种理论认,传统理论性错误看基础,种理论看作性厌恶工作逃避责任,诚实愚蠢等提
2024年03月17日
麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容?_百度教育
麦格雷戈的Y理论的基本内容。 Y理论主要包括以下基本内容: (1)为了经济上的目的,管理部门应该负责把生产企业的要素---资金,材料,设备,人员---组织起来。 (2)人们并“不是”生...
2024年03月17日
道格拉斯·麦格雷戈
X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导批评、怕负责任，视个人安全高于一切；对多数人必须采取强迫命令，软硬兼施的管理措施。
2024年05月30日
X理论和Y理论- 综合知识
Y理论与“X理论”相对。将人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出。认为人的本性是喜爱工作 ...
2024年05月30日
随园观点|05麦格雷戈的X理论和Y理论
麦格雷戈认为,管理者看待人性的态度支配着他们的行为。支持X理论的管理者会试图通过严密的监督、严格遵守规则的要求以及惩罚威胁等策略进行严格管理。支持Y理论的管理者会创造一个努...
2024年03月17日
X-Y理论_百度百科
2018年11月8日 — X理论和Y理论是由美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas· McGregor）总结提出。管理者关于人性的观点建立在一些假设基础上的，管理者正根据这些假设 ...
2024年05月30日
麦格雷戈的主要观点_管理咨询,咨询公司,顾问公司,股权激励...
1.X理论 麦格雷戈把传统的关于人性假设的管理观点叫做X理论, 其主要内容是: (1)大多数人是懒惰的,他们尽可能地逃避工作; (2)大多数人都没有什么雄心壮志,也不喜欢负什么责任,而宁可让别人领导; ...
2024年03月17日
X理论和Y理论- 维基百科，自由的百科全书
X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：. 人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负 ...
2024年05月30日
麦格雷戈x,y理论具体内容是?_作业帮
麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等...
2024年03月17日
X-Y理论 - 管理学院- 沈阳师范大学
2019年12月29日 — 基于这种思想，道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。这一 ...
2024年05月30日
麦格雷戈的x理论和y理论代表作(麦格雷戈的x理论和y理论)-...
1、麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论,其主要内容是:1.大多数人是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。2、2.大多数人都没有什么雄心壮志,也不喜欢负什么责任,而宁可让别人领导。3...
2024年03月17日
麦格雷戈的人性假设与管理方式 - 中国人力资源开发研究会
... 麦格雷戈（Douglas McGregor）于1960年代提出。其中Y理论又被称作人性本善理论。 目录. 1 理论内容; 2 原则; 3 参见; 4 参考文献. 理论内容 ... 以自我为中心，漠视组织要求 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论
X理论精要. 麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论，其主要内容是：. 麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论。X模式的特点，是管理者对人性作了一个假定──人性丑恶，人们基本 ...
2024年05月30日
麦格雷戈xy理论的主要内容 - 百度文库
麦格雷戈xy理论的主要内容 马 它提出社会实践必须受两个万能原则支配,即x和y原则。X是强制,即法制遵从,因此被认为是必要的,但不足以促进社会发展。Y是传统,即社会道德准则,被...
2024年03月17日
简述麦格雷戈“Y理论”的主要内容。_百度教育
麦格雷戈“Y理论”的主要内容包括:(1)管理部门负责把生产企业的各个方面——金钱、物质、设备、人力组织起来以求实现经济的目的。(2)人并非生来就趋于被动,对组织的需求抱对...
2024年03月17日
