简述麦格雷戈的X理论和Y理论

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2022年10月31日 — 麦格雷戈的理论X 和Y 和Ouchi 的Theory Z 是如何用来解释员工动机的？马斯洛的学生之一道格拉斯·麦格雷戈提出了两套截然不同的关于人性的假设——理论X 和 ...

2023年11月27日

X理论-Y理论是由（）提出。A泰勒B麦格雷戈C沙因D ... 简述外部招聘的优势。为完善我国的宏观调控体系，在2003年国务院机构改革中 ...

2023年11月27日

麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

2023年11月27日

2009年4月29日 — 1960年美國心理學家麥格雷戈針對工作動力，也提出著名的X理論和Y理論。X理論認為人們有消極的工作動力，Y理論則認為人們具有積極的工作動力，兩理論 ...

2023年11月27日

2023年11月27日

道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)，美国行为科学家。在担任安第奥克学院院长期间，提出了管理人的理论。

2023年11月27日

X理论和Y理论(英文：Theory X and Theory Y)，人力资源管理、组织行为学和社会心理学中关于工作激励的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor） ...

2023年11月27日

2023年4月10日 — 本文我们将详细介绍什么是管理学上的XY理论并探讨如何应用Y型管理风格来提高员工的绩效和满意度。 XY理论是由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas ...

2023年11月27日

X 理论和Y 理论是道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor) 在1960 年出版的《企业人性化》一书中提出的两种截然不同的管理理论。这些理论描述了两种不同的理解和管理员工的 ...

2023年11月27日

2017年12月17日 — 麦格雷戈提出X-Y理论。道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。这一理论任何一位 ...

2023年11月27日