x理论和y理论的联系

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2023年4月7日一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,x理论认为人们有消极的工作源动力 ,而y理论则认为人们有积极的工作源动力 .即: 麦格雷戈的人性假设...南师大商学院培训中心

2024年05月24日

2020年4月4日 X理论和Y理论的选择决定管理者处理员工关系的方式。迄今为止,无法证明两个理论哪个更有效。实际上,这两个理论各有自己的长处和不足。用X理论可以加强管理,但项...简书社区

2024年05月24日

2023年6月13日 X理论Y理论和超Y理论都是关于人性的管理理论。X理论假设人性本恶,强调控制和激励,注重完成任务和达到目标;Y理论假设人性本善,强调授权和参与,注重创造和发挥能...知了爱学

2024年05月24日

2017年8月6日家长对子女教育,往往有三种类型的关系与管理方式:X型、Y型和O型。在这三类关系当中,只有一种,才能够培养出成熟、富足与慷慨的人。 X理论与Y理论概览美国心理学...知乎

2024年05月24日

2010年12月2日 X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯•麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方...豆丁网

2024年05月24日

2021年12月15日 X理论和Y理论，这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，是管理学中关于人们工作原动力的理论，即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Dougl...九州故事

2024年05月24日

X、Y理论是关于人性的两个假定,X理论是传统管理方法对人性的假定,Y理论是理想的管理方法对人性的假定,这两个假定是由美国学者麦格雷戈提出的。例如,X理论对人性的假设如下:①...百度教育

2024年05月24日

3页发布时间: 2022年05月22日X理论和Y理论是统一价值杠杆上的两个不同终端。我们从两者之中可以看出，不管你怎样看待员工，对员工提出目标并进行管理是完全必要的，既要尊重员工，诱导他们自觉地工作，又...百度文库

2024年05月24日