国内运用y理论的企业

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风波中心的京东:末位淘汰10%高管_淘汰制

在管理申崇尚“Y理论”的企业,相对其他人性假设的企业,导人末位淘汰的需求较弱。主要原因在于强调的管理基础不一样,如日本的企业,强调的是团队的技能和合作,较少实行严格意义上的末...

国有企业X 与Y 理论的应用探析 - Economics

通过近几年X-Y理论运用实践分析,可以看出来,在外部宏. 观环境和内部管理整合的双重压力下,GZ卷烟厂的管理呈现出. 以下几个特点:一是X理论下的运用实施明显多于Y理论;二是 ...

Y理论_百度百科

Y理论与“X理论”相对。将人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业 ... 中国”科学百科词条编写与应用工作项目审核.

X理论和Y理论

X理论和Y理论,是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在著作《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全 ...

X理论和Y理论-企业管理

Y理论跟中国古代认为"人之初,性本善"的观点很是相似 ... 运用这个杠杆,讲究管理艺术,将员工管理维持在一个 ... 日本学者威廉·大内在比较了日本企业和美国企业的不同的管理 ...

阿希姆·莱夫勒:Y理论的忠实践行者

2014年9月25日 — 因此,“Fitness for use”即“消费者使用环境的适用性”,成为戈尔公司的核心价值之一。 对加入美国戈尔公司(W.L.Gore& Associates,Inc.)超过十年,两个月 ...

组织X理论和Y理论

2012年5月17日 — 1960年心理学家道格拉斯•麦格雷戈著作《企业中人的方面》提出X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),X理论假定人们的工作动力是消极的,Y理论则假定是积极 ...

你支持X理论还是Y理论?

2016年10月25日 — 道格拉斯·麦格雷戈在其《企业中人的方面》(1960)一书中断言,管理必须在两种不同人员管理方式之间作出选择,这两种方式即“X 理论”和“Y理论”。 X 理论 ...

国有企业X与Y理论的应用探析

[1] 【美】道格拉斯.麦格雷戈.企业的人性方面[M].浙江:浙江人民出版社,2017:9. [2] 王炳成.X理论与Y理论在中国本土企业中的应用与统一[J].人才资源开发,2008,(3):28-30. [3] ...

内部岗位轮换机制

目前,国内外知名企业实施岗位轮换已掀起一股潮流。美国摩托罗拉公司、日本丰田公司、国内的联想、华为等知名企业纷纷运用企业内部岗位轮换方式留住了人才,提升...

X理论和Y理论- 维基百科,自由的百科全书

X理论和Y理论(英文:Theory X and Theory Y),人力资源管理、组织行为学和社会心理学中关于工作激励的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor) ...

X理论-Y理论

2022年5月25日 — 日本学者威廉·大内在比较了日本企业和美国企业的不同的管理特点之后,参照X理论和Y理论,提出了所谓Z理论,将日本的企业文化管理加以归纳。 ... Y理论跟中国 ...

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