Y理论小论文
1、管理职能的重点。在Y理论的假设下，管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境，发挥出职工的潜力，并使职工在为实现组织的目标贡献力量时，也能达到自己的 ...
2024年05月30日
支持y理论的理由
“支持y理论的理由”的相关信息：
什么是X 理论和Y 理论？ 简而言之
2024年1月15日 — X 理论和Y 理论在当今的工作场所管理中仍然具有相关性，原因如下： ... 理论和Y 理论。 这些理论提出了 ... 为了支持这种转变，AgileBA 还帮助业务分析师将 ...
2024年05月30日
美国心理学家麦格雷戈X 理论和Y 理论在当代企业管理中的 ...
2023年6月25日 — Y理论对人性的假设与X理论完全相反，其主要观点如下。 (1) 人天生并不是好逸恶劳，他们热爱工作，从工作得到满足感和成就感。
2024年05月30日
麦格雷戈的“X理论—Y理论”
他们指出，Y理论对人的特性的假设有其积极的一面，它为管理人员提供了一种对于人的乐观主义的看法，而这种乐观主义的看法对争取职工的协作和热情支持是必需的。但是，麦 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论- 维基百科，自由的百科全书
X理论和Y理论(英文：Theory X and Theory Y)，人力资源管理、组织行为学和社会心理学中关于工作激励的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor） ...
2024年05月30日
X理论和Y理论
Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的主要观点是：. 一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能； ...
2024年05月30日
阿希姆·莱夫勒：Y理论的忠实践行者
2014年9月25日 — 麦格雷戈提出了管理学上著名的“Y理论”，它基于这样的假设：员工可以在工作中体会快乐；员工希望自我指导和自我控制；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力 ...
2024年05月30日
麦格雷戈经典理论解析——X/Y理论的区别在哪？
2023年10月22日 — 而支持Y理论的管理者则主张用人性激发管理，使个人目标和组织目标一致，他们趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会，以激发员工对工作的 ...
2024年05月30日
组织X理论和Y理论
2012年5月17日 — 积极则应授权和支持。 进而涵盖管理的方方面面，也是为什么该理论备受业界推崇。 ... 除了超Y理论，X和Y还衍生Z理论，威廉•大内归纳 ... 我们需要在本土语境中 ...
2024年05月30日
