Y理论的背景和影响

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2024年2月8日 2、企业运营效率提高。Y型态度注重员工创造力的发挥,企业在这种模式下可以更好的利用员工的能力,从而提高企业运营效率。 3、企业文化稳定。Y型态度强调的是企业的长远发展和员工的自...希律心理

2024年05月24日

2019年5月14日这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即:麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。一、X理论与Y理论所包含...写写帮文库

2024年05月24日

5页发布时间: 2024年03月03日Y理论的背景在20世纪50年代和60年代,组织管理面临着一系列挑战,包括员工生产力低下、工作满意度不足以及组织内部冲突等问题。为了解决这些问题,道格拉斯·麦格雷格提出了X理...百度文库

2024年05月24日

2023年8月28日可以提高整体效能和组织绩效。这些管理理论在不同的时代和文化背景下得到了广泛研究和应用。尽管X理论强调严格的控制和监督，而Y理论、超Y理论和Z理论则更加关注员工的发展和工作满...益智思维

2024年05月24日

2020年4月10日一、Y理论我们需要一种全新的、建立在较为完善的人性假设和行为激励假设的基础上的人力资源管理理论。在此,我大胆地提出了以下理论,即“Y理论”。 1.管理是以...知乎

2024年05月24日

最佳答案: X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）提出来的。这是一对完全基于两...百度知道

2024年05月24日

(3)Y理论认为:1)人不是天生就厌恶工作,工作对人们来讲,正如娱乐和休息一样自然。2)控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一办法。人对自己所参与的目标实现自我...百度教育

2024年05月24日

2015年12月27日为了在Y理论假设的背景下有效利用行政团队,管理者必须强调自我控制的原则。作为组织各个部门和管理层次的资源,行政人员的报告和统计数据应该及时提供给组织内所有可能用到这些信息...必读12篇

2024年05月24日

2016年9月7日以Y理论为指导,管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境,发挥出员工的潜力,使员工在完成组织目标的同时也达到个人目标;对人的激励也主要是给予来...360百科

2024年05月24日