简述麦格雷戈的X理论和Y理论。_百度教育
参考答案:X理论:员工天性好逸恶劳,只要可能,就会躲避工作;以自我为中心,漠视组织要求;员工只要有可能就会逃避责任,安于现状,缺乏创造性;不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或...百度教育
2024年05月24日
mcgregor的x理论和y理论
“mcgregor的x理论和y理论”的相关信息：
X理论-Y理论(Theory X- Theory Y) - 百度文库
2012年5月9日 理论(Theory X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力 的理论,由美国心理学家道格拉斯?麦...百度文库
2024年05月24日
mcgregor的x理论和y理论 - 百度文库
2页 发布时间: 2023年01月21日X理论和Y理论之间的区别是“管理者对员工持有怎样的泛泛看法”(McGregor,1960)。 X理论是以20世纪初期为背景制定的,当时社会经济比较单一,管理者主要负责决定工作内容以及观...百度文库
2024年05月24日
X-Y理论
2018年11月8日 一、理论名称:X-Y理论 X理论和Y理论是由美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas· McGregor)总结提出。管理者关于人性的观点建立在一些假设基础上的,管理...沈阳师范大学管理学院
2024年05月24日
随园观点|05麦格雷戈的X理论和Y理论
2023年4月7日 x理论和y理论 (theory x and theory y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(douglas mcgregor)1957年在其所著 《企业中人的方面》 一书中提出来的...南师大商学院培训中心
2024年05月24日
X理论和Y理论,与建立思想自信
2021年12月15日 X理论和Y理论，这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，是管理学中关于人们工作原动力的理论，即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Dougl...九州故事
2024年05月24日
