x理论和y理论的人性基础|X理论和Y理论原创

X理论和Y理论原创

2019年12月29日 — 基于这种思想，道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。这一 ...

2024年05月30日

人性假说理论之X理论-Y理论 |2626个理论解读之三十八 - 知乎

X理论和Y理论,是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在著作《企业的人性面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全...

2024年03月17日

麦格雷戈的X与Y理论

2024年1月15日 — X 理论和Y 理论基于几个关键原则： 1. 关于人性的假设：X理论对人性持消极看法，而Y理论对人性持积极看法。 2、管理方式：X理论提倡指导性和控制性的 ...

2024年05月30日

X理论和Y理论- 晒太阳的兔子很忙

2022年5月25日 — 美国心理学家麦格雷戈在1957年提出了X理论-Y理论，这对人性假设截然相反。X理论对人性有如下假设：（1）人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。

2024年05月30日

x理论和y理论对人性的基本假设 - 百度文库

y理论认为,人的本质是依赖的、被动的、没有主见的,并且需要外界的帮助和支持才能做出决策和行动。y理论认为,人的行为是由外界因素所控制的,而不是由自身的意识和意志控制的。...

2024年03月17日

x理论y理论z理论的区别是什么?_360问答

X理论、Y理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善。 Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。 2、内容不同 X...

2024年03月17日

什么是X 理论和Y 理论？简而言之

X理论和Y理论(英文：Theory X and Theory Y)，人力资源管理、组织行为学和社会心理学中关于工作激励的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor） ...

2024年05月30日

人性假设理论

2008年7月22日 — X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是： ... 因此企业管理的唯一激励办法，就是以经济报酬来激励 ...

2024年05月30日

X理论和Y理论- 维基百科，自由的百科全书

2020年7月20日 — 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。 X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想 ...

2024年05月30日

X理论-Y理论_手机搜狐网

日本推行的美国学者戴明的全面质量管理方法就是建立在Y理论的基础之上的。从表面上看,Y理论和X理论是相互对立的,但实际上它们是同一个问题的两个侧面,而不是互...

2024年03月17日

人性XY理论 - 百度文库

因此,满足生理需求是满足心理需求的基础。此外,人性XY理论也强调了人际关系对于个体幸福感的重要性。哈罗韦认为,人类是社交动物,需要与他人建立联系和交流。人们通过社交来...

2024年03月17日

Y理论的人性假设基础是 ( ) A. “经济人”假设 B. “社会...

解析 D.“自我实现人”假设解析:美国工业心理学家麦格雷戈在其《企业中人的方面》一书中提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论,其中X理论是对传统管理方式中“经济人”假设...

2024年03月17日

x理论和y理论的人性基础-起点中文网手机端

X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：. 人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负 ...

2024年05月30日

x理论和y理论各自的观点是什么? - 百度知道

X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为...

2024年03月17日