x理论和y理论的管理方式

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2018年11月8日一、理论名称:X-Y理论 X理论和Y理论是由美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas· McGregor)总结提出。管理者关于人性的观点建立在一些假设基础上的,管理...沈阳师范大学管理学院

2024年05月24日

2023年4月7日一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,x理论认为人们有消极的工作源动力 ,而y理论则认为人们有积极的工作源动力 .即: 麦格雷戈的人性假设...南师大商学院培训中心

2024年05月24日

3页发布时间: 2023年10月20日对于简单、明确的任务,X理论的管理方式可能更为适合;而对于复杂、创新性的任务,Y理论的领导方式更能激发员工的潜力和创造力。总之,道格拉斯·麦格雷戈的X理论与Y理论为我们...百度文库

2024年05月24日

管理方式:一方面以金钱和物质刺激员工;另一方面靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力。 “Y理论” 的假设:逸恶工作不是人的本性;人愿意实行自我管理和控制来完成自...百度教育

2024年05月24日

2023年3月11日 XY理论认为，管理者的管理风格会对员工的态度和行为产生影响。如果管理者采用X型管理风格，员工可能会感到压力和不满，缺乏动力和创造力，不愿意为公司做出额外的贡献。相反，如果...管理学品读

2024年05月24日

答:(1)X理论是传统的胡萝卜加大棒式的思维模式,建立在大众是平庸的和经纪人假设基础上,在X理论指导下,一般采取命令与统一,权威与服从严厉而强硬的管理方法。 (2)Y理论则建立...百度教育

2024年05月24日

最佳答案: Y理论是建立在社会人、自我实现人假设基础上，个人目标与组织目标相结合，在 Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。X理论主张采取在管理中或者采用...百度知道

2024年05月24日

2014年10月14日 X理论和Y理论的区别:二者的差别在于对工人的需要看法不同,因此采用的管理方法也不相同。按X理论来看待工人的需要,进行管理就要采取严格的控制、强制方式;如果...中公考研

2024年05月24日