不属于Y理论的特点

“不属于Y理论的特点”的相关信息:

你支持X理论还是Y理论?

2016年10月25日 — Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。Y理论的主要观点是:. 1、一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥 ...

y理论的主要观点是什么

2022年8月11日 — Y理论的主要观点如下:. (1)厌恶作不是普通人的本性。 (2)外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。

X理论和Y理论各自具有的特点 - 知乎

X理论:多数人是天生懒惰的,尽一切可能逃避工作;多数人没有抱负,宁愿被领导,怕负责任,视个人安全高于一切;对于多数人必须采取强迫命令。软硬兼施的管理措施。 Y...

X理论和Y理论

Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。Y理论的主要观点是:. 一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能; ...

超Y理论

一般说来,超Y理论具有以下几个特点:. 1.主体需求的差异性. 人们是怀着不同的需要而参加工作的,有的人需要正规化机构和条例,不需要决策和承担责任;有的人则需要 ...

什么是X 理论和Y 理论? 简而言之

2024年1月15日 — Y 理论代表了一种参与式领导风格,管理者认为员工是自我激励且以目标为导向的。 理论Y 的假设:. 员工天生具有创造力、自我激励,并且不厌恶工作。 惩罚 ...

麦格雷戈的X理论和Y理论

2015年9月28日 — ... 不属于人类的基本特征;; 创造性、灵活性和想像力是人类的特征,这些特征广泛地遍布于整个人类之中;; 现代组织仅仅利用了员工的部分潜能。 持Y理论假设 ...

X理论和Y理论,与建立思想自信

2021年7月22日 — 而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 个人目标与组织目标融合. 一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望 ...

下列不属于Y理论的观点的是()。-刷刷题APP

下列不属于Y理论的观点的是()。A. 员工天生好逸恶劳,厌恶工作 B. 员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺 C. 员工不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任 D. 绝大...

X-Y理论_百度百科

Y理论的看法则相反,它认为,一般人并不天生厌恶工作,多数人愿意对工作负责,并有相当程度的想象力和创造才能;控制和惩罚不是使人实现企业目标的唯一办法,还可以通过 ...

下列不属于Y理论的观点的是()。_易可在亩

下列不属于Y理论的观点的是()。 A员工天生好逸恶劳,厌恶工作 B员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺 C员工不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任 D绝大多数人都具...

X理论和Y理论-企业管理

... 不信任,主张对员工严加看管。而Y理论却认为员工都是善良的,完全可以通过激励的方式使其自觉地为企业工作。 属于X理论的经理认为,企业目标和员工个人目标不可能是 ...

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