X理论和Y理论 - MBA智库百科
X理论和Y理论简介[1] X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是: 人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄...
2024年03月17日
人性假设理论X理论和Y理论
“人性假设理论X理论和Y理论”的相关信息：
简述X理论、Y理论。_百度教育
X、Y理论是关于人性的两个假定,X理论是传统管理方法对人性的假定,Y理论是理想的管理方法对人性的假定,这两个假定是由美国学者麦格雷戈提出的。例如,X理论对人性的假设如下:①...
2024年03月17日
X理论和Y理论,与建立思想自信
X理论和Y理论，这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，是管理学中关于人们工作原动力的理论，即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Dougl...
2024年03月17日
X-Y理论 - 管理学院- 沈阳师范大学
2022年5月25日 — 美国心理学家麦格雷戈在1957年提出了X理论-Y理论，这对人性假设截然相反。X理论对人性有如下假设：（1）人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。
2024年05月30日
9.5: 麦格雷戈的理论X 和Y - Global
2022年8月16日 — X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：. l 人类本性懒惰， ...
2024年05月30日
什么是X理论Y理论
2024年1月15日 — 1. 关于人性的假设：X理论对人性持消极看法，而Y理论对人性持积极看法。 2、管理方式：X理论提倡指导性和控制性的管理风格，而Y理论则提倡参与性和授权性 ...
2024年05月30日
X理论与Y理论人性假设的对比
2022年10月31日 — ... 人性的假设——理论X 和理论Y，从而影响了对动机的研究. Theory X 的管理风格基于对人性的悲观看法，假设如下：. 普通人不喜欢工作，如果可能的话，会避免 ...
2024年05月30日
x理论y理论z理论的区别-百度知了好学
1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善。 Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。 2...
2024年03月17日
关于人性假设的x理论和y理论 - 希律心理
人类的行为和决策往往是基于对自己和他人行为的假设之上。人性假设是一个关于人们行为和动机的概念,为我们提供了一种理解他人和自己的方式。在哲学、社会科学和经济学领域,许多x理论...
2024年03月17日
管理中关于人性假设的X理论与Y理论各是什么含义?_百度教育
X理论和Y理论是美国学者麦格雷戈于1960年提出的两种理论其具体含义如下: (1)X理论对人性的假设主要有:①员工天生不喜欢工作一有机会就会逃避工作;②员工只要有可能就会逃避责任;③员工总是安于现...
2024年03月17日
X理论和Y理论- MBA智库百科
这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 X理论, Y理论. 基于古典管理理论中的“经济人”假设而 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论- 综合知识
Y理论与“X理论”相对。将人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出。认为人的本性是喜爱工作 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论- 维基百科，自由的百科全书
理论内容. 人性假设：X理论vs. Y理论. 传统观点(X理论)：. 大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。 大多数人都缺乏进取心和责任心，不愿对人和事负责，没有什么 ...
2024年05月30日
人性假设理论_360百科
人性假设:X理论 vs. Y理论 折叠传统观点 大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。 大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,...
2024年03月17日
Y理论_百度百科
2018年11月8日 — X理论和Y理论是由美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas· McGregor）总结提出。管理者关于人性的观点建立在一些假设基础上的，管理者正根据这些假设 ...
2024年05月30日
