激励理论有哪些 - Worktile
作者：肖沿 · 2021 — 摘要: 公平是群际互动中最重要的规范之一，它是群体成员在一定的社会情境下如何行为的规范。历年来，经济学家和社会心理学家运用行为博弈的经典范式——最后通牒博弈范式 ...
2024年05月30日
公平理论
“公平理论”的相关信息：
亚当斯的公平理论
亚当斯公平理论（Equity Theory）是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。
2024年05月30日
工作動機理論─「公平理論」- 心理學X檔案
亚当斯的公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和 ...
2024年05月30日
公平理论 - 管理学院
公平理論又稱「社會比較理論」，由美國心理學家John Stacey Adams於1965年提出。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、不公平性及其對職工生產積極性的影響，指出 ...
2024年05月30日
如何有效激励员工——公平理论
公平理论是美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)于20世纪60年代首先提出的,也被称为社会比较理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较...
2024年03月17日
亚当斯的公平理论-企业管理
2022年11月3日 — 亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出： 员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和 ...
2024年05月30日
公平理论_百度百科
公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不只关心自己所得报酬的绝对量，且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬 ...
2024年05月30日
公平理论是什么?-会计学堂
公平理论是一种倡导在社会应遵循以下原则以便证实公平结果的学说:公平意味着同等的对待,平等的权力,公正的评估,公平的概念。而且,它还要求大家都有公平的机会去实现自己的潜力,并应...
2024年03月17日
公平理论_知网百科
公平理论-美国心理学家亚当斯(J·Adams)于1967年提出的理论, 主要探讨工资报酬分配的公平与不公平对职工生产积极性的影响。公平理论指出: 一个职工不仅关心自...
2024年03月17日
简述公平理论的基本观点。_百度教育
(1)公平理论的基本观点:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所得报酬是否...
2024年03月17日
公平理论- 维基百科，自由的百科全书
作者：刘国亮 · 2018 — 方法/过程亚当斯的公平理论是一种重要的过程型激励理论。随着研究的不断深入与发展，公平理论的发展共经历了结果公平、程序公平、互动公平等三个重要的历史阶段，公平理论 ...
2024年05月30日
公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?...
正确答案:(1)公平理论的主要内容: ①公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出,主要内容是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。公平理论认为员工总是在比较中工作,...
2024年03月17日
公平理论- 维基百科，自由的百科全书
公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所 ...
2024年05月30日
